Sa place en France

Aujourd’hui, le métier de criminologue n’est pas encore reconnu en France. A la place, c’est plutôt un psychologue expert en criminalité qui fait le travail d’un criminologue dans notre pays. Un criminologue est aussi appelé profileur ou profileuse et en tant que tel, son rôle principal est de faire l’analyse de la criminalité et essaie de déterminer la cause de tel ou tel crime en utilisant différentes approches. Il peut se servir d’une méthode psychologique ou encore d’une approche politique ou d’une technique économique pour ce faire. En tout cas, un criminologue est un expert de la science du crime. Ses fonctions consistent à analyser le profil d’un criminel certes mais aussi à analyser les statistiques et les données recueillies par les enquêteurs dans le but de trouver l’origine des crimes. En premier lieu, il cherche les causes des crimes et en deuxième lieu, il aide la police ou la gendarmerie à mettre en place des dispositions pour prévenir de tels crimes.

Quelles sont les missions d’un criminologue ?

Les missions d’un criminologue sont multiples. En gros, il coopère avec les forces de l’ordre dans le cadre d’une enquête criminelle, d’un acte de délinquance ou d’un délit quelconque. Pour être tout à fait performant et pouvoir livrer des informations pertinentes, il se met constamment à jour et veille à l’actualité juridique. Il recherche les causes d’un crime ou de la criminalité qui sévit dans la région par exemple, et pour ce faire, il va analyser le contexte, économique ou familial, social ou professionnel du suspect ou du criminel. Il va aussi essayer de percer les motivations de ce dernier, ce qui le pousse à des actes barbares, sauvages et cruels. Lorsqu’un criminel ou un délinquant est-ci appréhendé, il va se lancer dans l’examen psychologique de celui-ci. Il intervient également pour fixer la peine d’un criminel en ayant dans l’esprit d’accorder à celui-ci une sanction proportionnelle à son crime et les causes du crime lui-même. Et enfin, il assiste la police, la gendarmerie et les tribunaux pour mettre en place des systèmes de prévention adaptés. Il peut aussi donner des cours de criminologie pour transmettre son savoir en la matière.

Quelle formation est nécessaire ?

Pour devenir criminologue, il y a plusieurs formations qui sont possibles. A la base, un diplôme de baccalauréat est requis. Puis, un postulant doit obligatoirement suivre une formation en droit pénal et obtenir un Master en sciences criminelles. Mais il peut commencer par une licence en psychologie et ensuite se spécialiser en criminologie en passant un Master universitaire. Il ne faut pas oublier que seule une spécialisation en criminologie permet d’accéder au poste de criminologue. Ceux qui s’intéressent au métier doivent intégrer l’université de Pau qui délivre les diplômes de Masters Droits de l’exécution des peines et Droits de l’homme et droit privé. C’est aussi cette université qui dispense le Master Parcours criminologie et Droits des mineurs en difficultés.

Des qualités importantes pour devenir criminologue

Le rôle du criminologue consiste à rechercher les causes, les motivations qui ont mené à un crime, le profil possible du criminel, etc. Et pour cela, il doit mettre en œuvre différentes approches. Pour les manier comme il faut, certaines qualités sont requises. D’abord, celui qui veut accéder au poste de criminologue doit se montrer particulièrement polyvalent et puis, détenir une grande culture générale mais aussi une connaissance spécifique dans les domaines de la psychologie, de l’économie, de la politique et de la sociologie. Étant donné qu’un criminologue travaille toujours au sein d’une équipe, il doit se montrer sociable, abordable et doté d’un grand sens de la communication et de l’écoute. Il doit savoir s’adapter à toutes sortes de situations comme à toutes sortes de personnes, ce qui requiert de lui souplesse et facultés d’adaptation très importantes. Il doit aussi posséder certaines qualités psychologiques indispensables telles que l’empathie, la curiosité, la maîtrise de soi, etc. Il ne faut pas non plus perdre de vue qu’un criminologue est tenu d’entrer en contact avec les criminels et les délinquants pour pouvoir mieux comprendre leurs motivations, etc. Ce qui veut dire qu’il doit faire preuve de patience, de compréhension et savoir mettre les autres en confiance.

Le favoritisme

Dans les écoles, on retrouve toujours un groupe d’enseignants qui obtiennent plus de faveurs que d’autres. Le favoritisme crée alors au sein d’un établissement un climat d’injustice et d’annonce du début de conflits.

Pour les enseignants victimes, cela est en partie une source de démotivation au travail. Cette situation met les autres enseignants dans une position non aisée. Dans leur for intérieur, ils pensent qu’ils méritent les mêmes attentions que les enseignants favorisés, puisqu’ils ont les mêmes compétences et accomplissent les mêmes tâches.

Le manque de soutien des parents

Les parents et les enseignants n’ont pas les mêmes perceptions de l’éducation des enfants. En demandant un soutien à la scolarité de l’enfant, les parents vont mal interpréter ce geste. Ils vont traduire cela comme un échec des enseignants et même de l’école.

Par ailleurs, il y a des parents qui pensent que l’éducation de leur enfant relève uniquement de l’école. Il existe tout de même des parents de bonne volonté, mais qui ne savent pas comment s’y prendre. Ce manque de soutien est souvent l’une des raisons qui peut expliquer la démotivation chez les enseignants.

L’hétérogénéité des élèves

De nos jours, les classes sont devenues très hétérogènes. Il n’est pas facile de communiquer avec des élèves n’ayant pas la même culture, la même religion et la même langue maternelle. C’est pourquoi les enseignants doivent tenir compte de l’hétérogénéité qui se trouve dans une classe. Toutefois, cela nécessite davantage de travail et de préparation de la part des profs en cherchant des activités adaptées pour la réussite de ses élèves.

Des salaires médiocres

Il n’est pas rare de voir des enseignants qui travaillent plus de 40 heures par semaine. En plus d’un travail bénévole tous les soirs et en fin de semaine, ils doivent encore faire face et gérer des classes difficiles. Cela entraîne souvent du stress et des conséquences négatives sur la santé et le bien-être des professeurs. Ces derniers ont besoin du soutien non seulement des gouvernements, mais aussi des parents en donnant aux enseignants des conditions de travail favorables. Ceci est important, car ce sont eux qui sont responsables de bien former les adultes de demain.

Un métier très accessible

Beaucoup d’étudiants obtenant leur bac cherchent à obtenir des formations facilement assimilables. Cela tombe bien, les formations pour devenir agent immobilier sont très accessibles. Pour y accéder, vous n’êtes pas obligé d’être une personne très intelligente. Contrairement aux autres métiers qui nécessitent des formations très complexes, celle-ci ne l’est pas. Les formations pour devenir agent immobilier sont surtout basées sur le droit et la gestion. Et pour pouvoir travailler en tant qu’agent immobilier, il vous faut juste une formation de 3 ans. Ainsi, vous n’êtes pas forcément obligé de faire de longues études pour intégrer le monde professionnel.

Un métier passionnant

Le métier d’agent immobilier peut être très intéressant si vous êtes un vrai passionné. C’est un métier qui nécessite un grand déplacement pour visiter diverses propriétés immobilières. C’est une occasion pour vous de contempler diverses maisons. C’est un métier qui favorise le contact avec les individus. Si vous aimez le relationnel, vous allez être servis avec ce métier.
Ce métier reste très passionnant, dans le sens où il vous donne des défis chaque jour. Eh oui, l’agent immobilier doit être capable de convaincre les clients. Il doit les séduire afin qu’ils achètent ou qu’ils louent le bien immobilier.
Il est aussi intéressant en termes de salaire. Si vous êtes assez expérimenté, vous avez la chance d’être engagé par beaucoup de monde. Vous êtes donc en même temps un expert de la communication, mais aussi un expert en droit et en gestion.

Un métier avec des opportunités

Ce métier vous permet d’être actif la plupart du temps. Tous les jours, des gens cherchent des maisons à acheter ou à louer. Pour ce faire, il a besoin d’un expert comme l’agent immobilier. Si vous arrivez à vous faire un nom dans la zone où vous vous trouvez, vous avez diverses opportunités. Les gens ont besoin d’un agent immobilier pour gérer les négociations avec le propriétaire des biens immobiliers.

L’importance d’une bonne installation de fenêtre

Si vous n’installez pas vos fenêtres correctement, ou si vous choisissez la mauvaise méthode, vous risquez de rencontrer des problèmes de performance et d’efficacité au niveau énergétique. Donc, les propriétaires ne devraient pas effectuer la pose seuls, mais prendre le temps de bien choisir son prestataire pour assurer l’installation des fenêtres. Les propriétaires à Paris peuvent notamment faire appel aux artisans de cette entreprise. Ils sont parfaitement en mesure de choisir la technique d’installation adaptée, tout en tenant compte des différentes contraintes et configurations de votre maison.

Les techniques de pose de fenêtres

– Pose en applique

Avec cette méthode d’installation, la fenêtre est fixée à l’aide de pattes ou équerres qui sont à leur tour vissées chevillées en suivant le contour de la baie qui se trouve sur la paroi intérieure. Cette méthode d’installation de fenêtre est couramment utilisée lors des projets de construction à neuf ou lors des travaux de rénovation assez importants. Lors de la pose en applique, la fenêtre est dotée d’un doublage isolant intérieur pour éviter les déperditions de chaleur. Le professionnel appliquera un habillage supplémentaire au ras du dormant lorsque le dormant n’est pas proportionnel à l’épaisseur du doublage.

– Pose en feuillure

Sur la partie intérieure de la fenêtre, une feuillure est appliquée sur deux ou trois côtés de la baie selon le cas. Celle-ci fait office d’appui de la traverse de la base du dormant. Les montants et la traverse haute sont en conséquence intégrés sur la partie nue de l’intérieur de la paroi. Il est à noter que la dimension minimale de l’encastrement latéral des montants du dormant est de 10mm. Une pose de fenêtre en feuillure doit toujours respecter un intervalle entre la fenêtre et le dormant. Celui-ci est par la suite couvert de mousse expansive ou de plâtre. Un champlat fait office de couverture définitive.

– Pose en tableau

Aussi appelée « pose en tunnel », la technique de pose de fenêtre en tableau est adaptée aux menuiseries d’épaisseur importante. Le dormant est positionné à mi-épaisseur du nu intérieur. Dans certaines maisons il peut être situé sur le nu extérieur de la façade. Lors de travaux de rénovation, les espaces qui se trouvent entre les cotes d’une fenêtre et celles du tableau sont comblés par des alèses sur la face latérale. Une imposte est par contre utilisée pour combler la partie supérieure.

Les éléments à prendre en compte lors de la pose d’une fenêtre

Il ne faut pas négliger la bande solin lors de l’installation d’une fenêtre. Il faut également s’assurer que le larmier dépasse suffisamment l’avant de la fenêtre pour permettre une meilleure étanchéité et pour que l’eau s’évacue correctement.

Si la mise en place d’un larmier est impossible, il faudra opter pour la technique de calfeutrage. Mais il faut savoir de ce dispositif s’use avec le temps et l’eau risque de passer à travers la fenêtre. Le professionnel doit absolument tenir compte de ce critère et prendre les dispositions nécessaires pour mieux pallier ce problème.

Le marché du travail et les dispositifs mis en place

Les embauches ont considérablement baissé. Le taux d’emploi a connu une réduction. Les secteurs les plus touchés sont l’hôtellerie, la restauration, la culture et l’événementiel. De nombreux emplois sont devenus vulnérables, notamment dans les PME. Environ, 8 millions de personnes sont en chômage partiel en France.
L’ensemble des dispositifs mis en place par le Gouvernement français vise à maintenir les PME afin d’éviter les déperditions d’emploi lors de la reprise. De ce fait, des fonds comportant 2 volets ont été alloués. Le premier volet pour financer le plan de soutien, dont une grande partie pour le financement du chômage partiel, mais également pour financer les mesures fiscales facilitant le maintien de la trésorerie des entreprises. Ces fonds peuvent éventuellement être utilisés dans le rachat des parts d’un certain nombre d’entreprises pouvant être menacées par des concurrents qui pourraient essayer de profiter de les racheter suite à la chute des marchés boursiers. Le deuxième volet consiste à garantir des prêts principalement des PME pour que celles-ci puissent se financer plus facilement auprès des banques.

Quels sont les métiers qui recrutent en 2021 ?

Selon l’étude du site emploi et nous, certains secteurs sont plus impactés par la crise sanitaire que d’autres, mais des opportunités existent. Les trois secteurs les plus dynamiques et où les intentions d’embauche sont notables sont la construction (cadres, emplois qualifiés, ouvriers ou ouvriers spécialisés, etc.), la santé (soins, services à la personne…) et l’agriculture. Des besoins importants sont également enregistrés dans l’informatique où les développeurs proposent des innovations afin de faciliter le télétravail.

Voici les 10 premiers métiers les plus recherchés, avec le nombre approximatif d’embauches prévues en 2021:
– Agents d’entretien (90 000)
– Aides-soignants (72 000)
– Aides ménagères (70 000)
– Employés de restauration et aides/apprentis de cuisine (55 000)
– Employés de libre-service (46 000)
– Cadres/employés en informatique (44.000)
– Ouvriers de l’emballage et manutentionnaires (43.500)
– Infirmiers (38 000)
– Agents de sécurité (35 000)
– Artistes (musique, danse, spectacles) (35 000)
– Secrétaires bureautiques et assimilés (34 000)

Faire des études de tourisme

Si vous vous êtes décidé depuis longtemps à vous lancer dans le tourisme juste après avoir décroché le baccalauréat, il existe des universités, des écoles et des institutions spécialisées dans ce domaine. Ces dernières offrent des formations diplômantes à partir du niveau bacc+2 jusqu’au bacc+6 en fonction de vos objectifs et de vos ambitions.

Faire des études dans des domaines connexes

Il convient de garder en tête que le tourisme peut englober et être rattaché à plusieurs domaines. De ce fait, vous n’êtes pas obligé de prendre une formation en tourisme pour avancer dans cette voie. Par exemple, il est tout à fait possible de poursuivre des études en commerce, en droit, en langue et/ou en gestion pour réussir dans ce secteur.
C’est, d’ailleurs la raison pour laquelle il existe des équivalences qui vous permettent de passer d’une filière à une autre, et ainsi vous donner la possibilité de continuer dans le tourisme vers la fin de vos études supérieures. Un exemple concret, c’est de commencer en Histoire pour devenir, plus tard, consultant en ingénierie culturelle et ainsi développer le tourisme dans un territoire défini en valorisant sa culture.

Passer par des formations professionnalisantes

Ce qui est bien avec le tourisme, c’est que certains métiers ne nécessitent pas forcément de faire de longues études. Bien plus souvent que l’on ne le pense, des formations professionnalisantes sont largement suffisantes pour devenir, par exemple, guide touristique, animateur ou réceptionniste.

Avoir une bonne maîtrise des langues étrangères

Si le secteur du tourisme facilite grandement l’accès à un grand nombre de métiers, il requiert également quelques impératifs dont le plus important est la maîtrise des langues étrangères. Quels que soient le cycle et/ou la formation que vous aurez choisis, parler plusieurs langues est indispensable pour avancer dans le domaine du tourisme et peut même vous ouvrir des portes.

Les qualités requises pour devenir webmaster

Pour devenir webmaster, vous devez avoir un bac +5 en ingénierie multimédia ou en marketing digital. Ce diplôme vous permet d’accéder au domaine du web en tant que webmaster SEO, webmaster éditorial ou webmaster concepteur. La connaissance de l’informatique, notamment des langages informatiques, est essentielle pour obtenir ce poste tant convoité. Vu que le travail du webmaster se base sur la manipulation d’un ordinateur, les langages de programmation sont obligatoirement à apprendre. Sans l’apprentissage du langage HTML, XML, JavaScript, Flash, CSS, PHP ou Dreamweaver, le métier de webmaster est limité à un certain niveau, ce qui est nocif pour le poste. Lorsque l’on est webmaster, la maîtrise du comportement est essentielle pour avancer dans ce métier. Trop d’égo nuit peut devenir un frein à la compétence. Dans ce domaine, le partage d’expérience et l’entraide sont les secrets d’une amélioration de carrière. L’une des qualités requises est également de savoir se fixer un but et d’atteindre cet objectif malgré les erreurs, qui sont logiquement à corriger.

Améliorez vos compétences

Si vous êtes dans le domaine, avoir une grande imagination est un atout majeur pour le développement de votre travail. Un webmaster doit actuellement être en mesure d’assimiler les bases concernant le domaine du webdesign ou de l’infographie. Pour améliorer votre expérience, vous devez savoir animer des discussions tchat et forums en ligne pour fidéliser les clients du site. Le webmaster, qui est à la fois webdesigner et responsable SEO, doit définir une charte graphique attirante. La publication de nouveaux contenus, la mise à jour des pages vitrines, la gestion des newsletters et l’accompagnement des rédacteurs sont les tâches accomplies par un webmaster. Il est même envisageable qu’un webmaster se mette à rédiger quelques fois.

Les questions sur la famille, la santé, la sexualité et la religion

Quand un recruteur effectue un entretien d’embauche, c’est parce qu’il veut avant tout connaitre vos compétences et vos expériences, pour un poste donné. De ce fait, s’il demande votre situation familiale, il faut savoir que c’est hors sujet. Cependant, de nos jours, il n’est pas rare de trouver des recruteurs qui vont vous demander si vous avez des enfants, si vous êtes marié, ou autres choses, qui est interdit, car hors contexte. Dans le même cadre, vous n’avez pas non plus à répondre si le recruteur demande le métier de votre conjoint ou tout ce qui rapporte à votre situation de famille. Selon la CNIL, il est même déconseillé pour les recruteurs de demander à un candidat si ce dernier a déjà souscrit à un crédit bancaire ou de connaitre le type de logement dans lequel il habite. Ensuite, il y a aussi la question de la santé. Cette dernière ne doit pas être demandée au cours de l’entretien d’embauche. Toutefois, il est du ressort de l’employeur de faire procéder à un examen médical dont les résultats ne doivent pas faire l’objet d’un questionnement dans les détails de la part du recruteur. Avoir des détails peut en effet, amener le recruteur et l’employeur à discriminer le candidat. D’ailleurs, la loi interdit la diffusion et la divulgation des résultats d’un examen médical d’un candidat ou d’un employé, à son employeur. Il lui faudra juste, un certificat médical. Concernant la sexualité, il est interdit de poser des questions comme êtes-vous homosexuels ? Ou de demander la tendance sexuelle de la personne. Là aussi, le recruteur peut être amené à éliminer le candidat à cause de sa sexualité, donc, cette une question qui ne doit en aucun cas être posée. Et enfin, la religion est aussi un autre sujet qui pourrait discriminer le candidat si on la lui demande durant son entretien d’embauche. Le problème, si la question concernant ces derniers points est posée et que le candidat n’est pas retenu, c’est de voir une accusation et des attaques « fondées ». Le candidat aura un droit de recours en justice si le recruteur lui a posé des questions sur sa sexualité, sa religion ou sur sa santé et qu’il a perçu que c’est la raison de son élimination.

Les questions sur le syndicalisme, la tendance politique, la justice et les origines

Ces 4 points peuvent aussi pousser le recruteur à vous éliminer de manière discriminatoire, s’il les pose. Pour le syndicalisme, certes, les recruteurs ont une envie de la poser. Cependant, ils doivent faire attention et se retenir. En effet, toutes personnes, employés ou en phase de recrutement, sont libres d’intégrer ou non, un syndicat. De plus, il est interdit à une entreprise de bloquer et d’être un obstacle aux activités syndicales. Si l’employeur déroge à la loi sur les droits des syndicaux, il peut encourir à une peine d’emprisonnement et doit aussi s’acquitter d’une amende pouvant aller jusqu’à 3 750 euros. Concernant les questions sur la tendance politique, ou même, toutes sortes de question en rapport avec la politique, le recruteur doit s’interdire de les poser, surtout s’il est dans le secteur privé. Néanmoins, si c’est un recrutement dans une organisation politique, les questions y afférentes ne sont pas des soucis. Il est aussi prohibé pour l’employeur de questionner le candidat sur des sujets d’ordre judiciaire, sauf dans certains postes où il est essentiel que le candidat soit clean vis-à-vis de la loi, comme pour les agents de sécurité, ou les vigiles. Et enfin, concernant l’origine, que ce soit le pays ou la région du candidat, il est interdit de la demander durant l’entretien d’embauche. Cela peut causer de la discrimination. Dans un cas social, cass.Soc 10/11/2009 n°08-42286, un employeur a été emprisonné parce qu’il a pris un postulant sous condition que ce dernier change son nom arabe, en français, au sein de l’entreprise. L’employé a porté plainte.

La formation professionnelle en bref

La formation professionnelle est un levier d’accès pour rester à la page des évolutions et des changements dans le monde de l’emploi. Elle a pour objectif de proposer des cours suivant les tendances tant sur le plan social, économique que technologique.
Ces formations certifiantes vous permettent de devenir expert dans un domaine spécifique. Les formations professionnelles se déclinent aussi en formation en alternance, en formation continue avec un contrat d’apprentissage, un contrat de professionnalisation, en cours à distance et en cours du soir.

Les formations en efficacité professionnelle

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Les formations en efficacité professionnelle s’adressent aux personnes ayant perdu leur emploi, en reconversion professionnelle, au chômage ou actives. Pour bénéficier d’une formation professionnelle, vous ou votre employeur pouvez faire la demande de formation (dans les domaines d’activités comme les ressources humaines, le marketing, la comptabilité, le management, la communication, l’informatique, etc.) auprès de votre conseiller Pôle Emploi.

Les rôles des opérateurs de compétences

Appelés aussi OPCO, ils apportent un appui technique dans le domaine professionnel pour vous accompagner dans la mission de certification. Ils assurent un service de proximité auprès des PME pour les accompagner dans la définition et l’analyse des besoins en matière de formation professionnelle en suivant la tendance sur le plan technique et économique, et cela, dans tous les secteurs. Ces OPCO déterminent les niveaux de prise en charge des contrats (professionnalisation ou apprentissage). Ils établissent une gestion prévisionnelle des compétences et de l’emploi. En France, il existe 11 OPCO avec 329 branches. Si vous recherchez un accompagnateur dans votre formation professionnelle, rendez-vous sur opco.fr pour trouver un organisme de confiance.

L’aide à domicile

L’aide à domicile est une profession qui apporte de soutien à la fois physique et moral aux personnes âgées ou handicapées. Ménage, repas, hygiène, habillage, courses… Ces assistantes de vie ont pour mission d’assister des particuliers pour tout geste au quotidien. Avec ce métier, on gagne en moyenne 1 400 euros par mois.

La garde d’enfant à domicile

Communément appelé baby-sitter, le garde d’enfant à domicile, comme son nom laisse déjà entendre, garde un ou des enfants entre 3 mois et 10 ans à domicile. À part le travail de surveillance, il participe aussi au développement psychomoteur de l’enfant et d’assurer ses besoins primaires comme l’hygiène, l’alimentation ou encore le sommeil. Il est rémunéré en se référant au SMIC horaire.

L’assistance maternelle

L’assistance maternelle prend soin des enfants âgés de moins de 6 ans dans une crèche ou dans une maison d’assistantes maternelles. La nounou est amenée à veiller au bien-être et à la sécurité des enfants. Le salaire mensuel est en général autour de 1 400 euros. Il n’est pas nécessaire d’avoir un diplôme pour exercer ce métier.

L’employé de maison

C’est celui qui gère l’entretien d’un appartement ou d’une maison. L’employé de maison réalise diverses tâches ménagères, plus particulièrement le nettoyage de l’habitation de fond en comble (meubles, vaisselle, linge, sols…). La rémunération de l’employé de maison est variable, mais elle tourne en général autour de 1 300 euros par mois.

L’aide-soignante

Ce professionnel de la santé veille à l’apport de soutien, d’hygiène et de conforts aux patients. Il intervient en général dans le milieu hospitalier en assistant l’infirmier et l’infirmière. Outre son rôle d’assurer les besoins essentiels, il est aussi amené à suivre l’état de santé des patients en prenant leur pouls par exemple ou en s’assurant de la prise de médicaments au bon moment. Ce professionnel de santé touche en moyenne 1 500 euros.