![\"\"](\"http:\/\/www.crma-paca.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/contrat-travail-information.jpg\")
Doivent clairement figurer dans le contrat de travail diverses informations concernant l’entreprise. Vous devez notamment y voir son nom, son adresse ainsi que son num\u00e9ro Siret. Ensuite, vos nom et pr\u00e9noms doivent \u00e9galement \u00eatre mentionn\u00e9s dans votre contrat. Votre employeur vous demandera une carte d’identit\u00e9 \u00e0 jour<\/a> pour la r\u00e9daction du contrat. Il faut aussi indiquer dans ce document votre adresse.<\/p>\nViennent ensuite les informations concernant le travail comme la nature du contrat (CDI, CDD, etc.), la date de d\u00e9but d’ex\u00e9cution du contrat, le poste que vous occupez, le lieu de travail, ainsi que le nombre d’heures de travail que vous devez effectuer. Pour un CDI, il faut que le contrat mentionne la dur\u00e9e de la p\u00e9riode d’essai ainsi que les conditions de renouvellement et le d\u00e9lai de pr\u00e9avis.<\/p>\n
Le contrat doit \u00e9galement donner des informations claires concernant la r\u00e9mun\u00e9ration : la r\u00e9mun\u00e9ration fixe, les commissions, le mode de calcul. Puis, vous devez aussi y voir la dur\u00e9e de vos cong\u00e9s pay\u00e9s, ainsi que le mode de calcul de ceux-ci.<\/p>\n
En plus de ces informations, le contrat de travail doit \u00e9galement mentionner la convention collective<\/a> qui sera appliqu\u00e9e. Les coordonn\u00e9es de l’organisme de s\u00e9curit\u00e9 sociale aupr\u00e8s duquel vous cotisez doivent aussi figurer dans ce document.<\/p>\n Certains employeurs ajoutent aussi une clause d’exclusivit\u00e9 dans un contrat de travail. Cette clause interdit \u00e0 la nouvelle recrue d’exercer une autre fonction dans une autre entreprise. Le non-respect de cette clause peut constituer une faute grave<\/a> pouvant conduire l’employeur au licenciement du salari\u00e9. La clause de mobilit\u00e9 g\u00e9ographique, la clause de d\u00e9dit-formation, la clause de responsabilit\u00e9 financi\u00e8re, ainsi que la clause de garantie d’emploi sont d’autres clauses facultatives pouvant \u00eatre ajout\u00e9es au contrat du travail. Prenez le temps de comprendre toutes les significations de ces clauses. Si vous avez des doutes, des questions, n’h\u00e9sitez pas \u00e0 les poser au responsable RH avant de signer le contrat.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Les autres clauses facultatives<\/h2>\n
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L’employeur pourrait ajouter d’autres clauses dans le contrat de travail. Il peut s’agir par exemple de la clause de non-concurrence. Ceci interdit \u00e0 l’employ\u00e9 de travailler dans le m\u00eame secteur d’activit\u00e9 pendant une p\u00e9riode d\u00e9finie et dans une zone g\u00e9ographique d\u00e9finie apr\u00e8s la rupture de son contrat de travail. Cette clause permet \u00e0 l’entreprise de prot\u00e9ger son activit\u00e9 de la concurrence. Pour compenser cette obligation de non-concurrence, l’employeur doit vous verser une indemnit\u00e9. Dans le cas o\u00f9 l’entreprise ne souhaite pas verser cette indemnit\u00e9, elle doit supprimer cette clause avant la rupture du contrat.<\/p>\n