{"id":216,"date":"2017-08-16T14:00:24","date_gmt":"2017-08-16T13:00:24","guid":{"rendered":"http:\/\/www.crma-paca.fr\/?p=216"},"modified":"2017-07-31T14:13:03","modified_gmt":"2017-07-31T13:13:03","slug":"pour-quelles-raisons-doit-on-refuser-les-contre-offres-des-employeurs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.crma-paca.fr\/2017\/08\/16\/pour-quelles-raisons-doit-on-refuser-les-contre-offres-des-employeurs\/","title":{"rendered":"Pour quelles raisons doit-on refuser les contre-offres des employeurs"},"content":{"rendered":"

Il arrive tr\u00e8s souvent que les employeurs proposent des contre-offres aux salari\u00e9s qui souhaitent quitter l’entreprise. Des offres souvent tentantes si bien qu’on se sent un peu d’oser ne pas l’accepter. Pourtant, accepter une augmentation de r\u00e9mun\u00e9ration ou une prise de galon peut \u00eatre une mauvaise d\u00e9cision. Voici quelques arguments.<\/p>\n

Pourquoi maintenant ?<\/h2>\n

\"\"Cette question nous vient forc\u00e9ment en t\u00eate lorsque les employeurs proposent une contre-offre alors que nous sommes sur le point de faire notre bagage et de commencer une toute nouvelle carri\u00e8re dans une nouvelle bo\u00eete. Pourquoi est-ce qu’on ne reconna\u00eet notre valeur que lorsqu’on a pris la d\u00e9cision de partir ? Pourquoi nos employeurs ne nous ont pas fait part de leur intention plus t\u00f4t ? C’est quand m\u00eame assez \u00e9trange que ses qualit\u00e9s et ses valeurs ne soient reconnus qu’\u00e0 ce moment-l\u00e0.<\/p>\n

La premi\u00e8re opportunit\u00e9 est souvent la bonne<\/h2>\n

\"\"Apr\u00e8s avoir travaill\u00e9 pendant de longues ann\u00e9es au sein d’une entreprise, on a d\u00e9cid\u00e9 de mettre \u00e0 jour notre profil sur les diff\u00e9rentes plateformes de r\u00e9seaux sociaux professionnels. On alors a une belle opportunit\u00e9 de travail qui se pr\u00e9sente devant nous. Pourquoi ne pas la saisir si on a \u00e9t\u00e9 choisi par les recruteurs parmi les nombreux autres candidats ? En plus, La deuxi\u00e8me offre qui pourrait nous \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9e est g\u00e9n\u00e9ralement moins int\u00e9ressante que la premi\u00e8re.<\/p>\n

Le doute s’est d\u00e9j\u00e0 install\u00e9<\/h2>\n

\"\"Le fait que nos employeurs savent qu’on a d\u00e9j\u00e0 eu l’intention de quitter leurs entreprises pour une autre pourrait \u00eatre une porte qui laisse entrer le doute dans son esprit. L’id\u00e9e que nous pourrions encore lui refaire le coup pourrait leur perturber. Par cons\u00e9quent, ils peuvent nous proposer une meilleure poste ou des salaires plus importants, mais nous serions mis \u00e0 l’\u00e9preuve (si bien qu’on a l’impression de se retrouver de nouveau \u00e0 la p\u00e9riode d’essai). En plus, il existe certaines personnes qui mentent sur le sujet. Ils utilisent tout simplement l’opportunit\u00e9 ext\u00e9rieure comme \u00e9tant un moyen de n\u00e9gocier en interne, pourtant ils ne sont m\u00eame pas attendu quelques parts.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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