{"id":268,"date":"2017-09-02T08:43:09","date_gmt":"2017-09-02T07:43:09","guid":{"rendered":"http:\/\/www.crma-paca.fr\/?p=268"},"modified":"2017-09-26T16:51:25","modified_gmt":"2017-09-26T15:51:25","slug":"tout-savoir-sur-la-periode-dessai","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.crma-paca.fr\/2017\/09\/02\/tout-savoir-sur-la-periode-dessai\/","title":{"rendered":"Tout savoir sur la p\u00e9riode d’essai"},"content":{"rendered":"

En principe, une embauche est toujours pr\u00e9c\u00e9d\u00e9e par une p\u00e9riode d’essai. Mais, m\u00eame si elle est utile, elle ne rev\u00eat pas un caract\u00e8re obligatoire. Sa dur\u00e9e, ses conditions et sa modalit\u00e9 doivent express\u00e9ment \u00eatre mentionn\u00e9es dans le contrat de travail de travail.<\/p>\n

De l’int\u00e9r\u00eat d’une p\u00e9riode d’essai<\/h2>\n

\"\"Le fait de suivre une p\u00e9riode d’essai offre de r\u00e9els avantages tant pour l’employeur que pour le salari\u00e9. Pour l’employeur, elle permet de contr\u00f4ler les comp\u00e9tences du salari\u00e9. D’un point de vue pratique, elle permet de tester une future recrue sans trop prendre de risques. Du point de vue du salari\u00e9, la p\u00e9riode d’essai permet de v\u00e9rifier si le poste, l’entreprise et les conditions correspondent \u00e0 ses attentes et \u00e0 ses comp\u00e9tences.<\/p>\n

De la modalit\u00e9 de r\u00e9alisation de la p\u00e9riode d’essai<\/h2>\n

Pour les CDI, la loi retient une dur\u00e9e de 2 mois de p\u00e9riode d’essai pour les ouvriers, de 3 mois pour les techniciens et de 4 mois pour les cadres. En revanche, pour un CDD, la p\u00e9riode d’essai est plafonn\u00e9e \u00e0 une dur\u00e9e d’un jour par semaine dans la limite de deux semaines. Cette dur\u00e9e peut \u00eatre prolong\u00e9e en cas d’absence pour maladie, pour cong\u00e9 annuel ou pour fermeture de l’entreprise.
\nEn ce qui concerne le renouvellement de la p\u00e9riode d’essai, elle doit \u00eatre pr\u00e9vue par le contrat de travail ou par la lettre d’engagement. Quoi qu’il en soit, la dur\u00e9e de la p\u00e9riode d’essai ne doit pas d\u00e9passer 4 mois pour les ouvriers, 6 mois pour les agents et 8 mois pour les cadres.
\nLa p\u00e9riode d’essai peut \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e ou pas suivant les termes du contrat de travail.<\/p>\n

\"\"De la rupture de la p\u00e9riode d’essai<\/h2>\n

Du point de vue de la loi, la p\u00e9riode d’essai peut \u00eatre rompue \u00e0 tout moment par l’un comme par l’autre partie. Cette rupture peut ne pas \u00eatre motiv\u00e9e et sans proc\u00e9dure. Si elle est d\u00e9cid\u00e9e par le salari\u00e9, un d\u00e9lai de pr\u00e9venance de 48 h doit \u00eatre respect\u00e9. Si celle-ci d\u00e9coule de la d\u00e9cision de l’employeur, un pr\u00e9avis d’au moins 24 h est n\u00e9cessaire.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En principe, une embauche est toujours pr\u00e9c\u00e9d\u00e9e par une p\u00e9riode d’essai. Mais, m\u00eame si elle est utile, elle ne rev\u00eat pas un caract\u00e8re obligato<\/span><\/div>\n
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