{"id":29,"date":"2016-09-22T16:07:22","date_gmt":"2016-09-22T15:07:22","guid":{"rendered":"http:\/\/www.crma-paca.fr\/?p=29"},"modified":"2017-05-31T18:20:58","modified_gmt":"2017-05-31T17:20:58","slug":"limportance-de-la-formation-continue-en-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.crma-paca.fr\/2016\/09\/22\/limportance-de-la-formation-continue-en-entreprise\/","title":{"rendered":"L’importance de la formation continue en entreprise"},"content":{"rendered":"

Lorsque vous occupez le poste de g\u00e9rant ou de PDG d’une entreprise, vous devez faire en sorte de maintenir le niveau de comp\u00e9tence de vos \u00e9quipes. Ceci pour continuer \u00e0 rivaliser avec vos principaux concurrents et pour s\u00e9duire les nouveaux arriv\u00e9s sur le march\u00e9 du travail gr\u00e2ce \u00e0 votre professionnalisme ainsi que votre niveau d’expertise. C’est l\u00e0 qu’intervient la formation continue en entreprise. Elle souffre malheureusement d’une mauvaise image aupr\u00e8s des salari\u00e9s. Certains y voient une perte de temps tandis que d’autres pensent qu’ils n’en ont pas besoin. Aujourd’hui, faisons un focus sur l’importance de la formation continue et sur ses bienfaits autant pour l’entreprise que pour les salari\u00e9s.
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\u00c9valuation, suivi et performance<\/h2>\n

\"\"La formation continue en entreprise permet avant tout de proc\u00e9der \u00e0 l’\u00e9valuation ainsi qu’au suivi des \u00e9quipes. Elle est en effet con\u00e7ue de sorte que chaque salari\u00e9 puisse profiter de la mise \u00e0 jour de comp\u00e9tence qui lui convient. Dans cette optique, les managers et les cadres se retrouvent oblig\u00e9s de dresser le profil de chaque salari\u00e9 afin d’identifier ses lacunes et ses points forts. Ils pourront ensuite choisir la formation qui lui convient le mieux. Le salari\u00e9 voit ses comp\u00e9tences s’\u00e9largir ou se renforcer tandis que l’entreprise profite d’une meilleure main d’\u0153uvre.<\/p>\n

Comp\u00e9titivit\u00e9<\/h2>\n

\"\"Gr\u00e2ce \u00e0 la formation continue, il est \u00e9galement possible de mettre les \u00e9quipes \u00e0 niveau par rapport \u00e0 l’\u00e9volution des techniques relatives au march\u00e9 sur lequel votre entreprise travaille. Si vous \u00eates sp\u00e9cialis\u00e9s dans la manufacture par exemple, les formations continues permettent \u00e0 vos employ\u00e9s d’apprendre \u00e0 manipuler les nouveaux appareils. Elles peuvent aussi les aider \u00e0 d\u00e9couvrir de nouvelles techniques de travail en \u00e9quipe ou de travail individuel. Gr\u00e2ce \u00e0 cette mise \u00e0 jour de connaissances ou de qualifications, les salari\u00e9s gagnent en efficacit\u00e9 ce qui r\u00e9duira leur stress ainsi que leur degr\u00e9 de frustration. L’entreprise quant \u00e0 elle profitera de ces nouvelles comp\u00e9tences et gagnera \u00e9galement en fid\u00e9lit\u00e9 des employ\u00e9s. Ces derniers auront en effet moins de raison d’aller voir chez la concurrence s’ils se sentent \u00e9panouis dans leur travail.<\/p>\n

De nouvelles opportunit\u00e9s<\/h2>\n

\"\"Ce dernier avantage concerne davantage les salari\u00e9s. La formation continue peut en effet devenir une opportunit\u00e9 pour obtenir une augmentation ou des avantages sociaux. Pour cela, il leur suffit d’obtenir les meilleures notes lors de l’\u00e9valuation qui suit la formation. Cette \u00ab r\u00e9alisation \u00bb pourra alors \u00eatre utilis\u00e9e comme un argument concret pour convaincre le manager ou le chef d’entreprise de faire un geste.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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