{"id":430,"date":"2018-05-03T15:38:31","date_gmt":"2018-05-03T14:38:31","guid":{"rendered":"http:\/\/www.crma-paca.fr\/?p=430"},"modified":"2018-05-03T15:38:31","modified_gmt":"2018-05-03T14:38:31","slug":"mise-en-place-de-creche-en-entreprise-avantageux-pour-toutes-les-parties","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.crma-paca.fr\/2018\/05\/03\/mise-en-place-de-creche-en-entreprise-avantageux-pour-toutes-les-parties\/","title":{"rendered":"Mise en place de cr\u00e8che en entreprise : avantageux pour toutes les parties"},"content":{"rendered":"

La cr\u00e8che en entreprise est une solution de garde d’enfants pour tous les parents salari\u00e9s. Une solution qui n’est pas seulement b\u00e9n\u00e9fique pour les employ\u00e9s. En effet, elle pr\u00e9sente \u00e9galement des b\u00e9n\u00e9fices majeurs pour l’entreprise.
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C\u00f4t\u00e9 salari\u00e9 : horaires flexibles et \u00e9conomie de cong\u00e9<\/h2>\n

\"\"La pr\u00e9sence d’une cr\u00e8che au sein de l’entreprise permet aux parents de placer leurs enfants dans un service de garderie dont les horaires sont parfaitement adapt\u00e9s \u00e0 leurs horaires de travail. Le probl\u00e8me avec les cr\u00e8ches externes c’est que les parents sont encore oblig\u00e9s de se soumettre aux conditions d’ouvertures et de fermetures. Par cons\u00e9quent, ils sont parfois dans l’obligation de d\u00e9duire quelques heures sur leurs horaires pour d\u00e9poser ou r\u00e9cup\u00e9rer leurs enfants. De plus, une cr\u00e8che en entreprise permet aux enfants de ne pas avoir \u00e0 \u00eatre jongl\u00e9s entre diff\u00e9rentes sortes de modes de garde et d’accueil jusqu’\u00e0 ce qu’ils atteignent l’\u00e2ge d’aller \u00e0 l’\u00e9cole. Mais, un autre avantage de la mise en place d’une cr\u00e8che au sein de l’entreprise est que les salari\u00e9s ne feront pas usage de beaucoup de cong\u00e9s parentaux. En effet, les parents sont souvent contraints de ne pas travailler \u00e0 cause d’un probl\u00e8me de garde. C’est une figure de cas qui est assez fr\u00e9quente dans toutes les soci\u00e9t\u00e9s.<\/p>\n

C\u00f4t\u00e9 employeur : une r\u00e9solution gagnante<\/h2>\n

\"\"Les employeurs tirent \u00e9galement d’importants profits. D’abord, ils perfectionnent l’image de leurs entreprises en devenant un exemple parfait de \u00ab family friendly \u00bb pour toutes les autres entreprises. Puis, les cas d’absences impr\u00e9vues au sein de la soci\u00e9t\u00e9 seront incroyablement r\u00e9duits. Pour les salari\u00e9es qui ont droit \u00e0 une assistance maternelle, par exemple, la pr\u00e9sence d’une cr\u00e8che d’entreprise est une v\u00e9ritable aubaine. Elles ne sont plus oblig\u00e9es d’arr\u00eater de travailler. Par cons\u00e9quent, la production de la soci\u00e9t\u00e9 ne court aucun risque (en quantit\u00e9 et en qualit\u00e9). Outre cela, les entreprises seront \u00e9galement pr\u00e9munies du ph\u00e9nom\u00e8ne de turn-over.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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