{"id":483,"date":"2018-08-16T16:23:01","date_gmt":"2018-08-16T15:23:01","guid":{"rendered":"http:\/\/www.crma-paca.fr\/?p=483"},"modified":"2018-08-16T16:23:01","modified_gmt":"2018-08-16T15:23:01","slug":"plan-de-formation-dentreprise-connaitre-ses-droits-de-salarie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.crma-paca.fr\/2018\/08\/16\/plan-de-formation-dentreprise-connaitre-ses-droits-de-salarie\/","title":{"rendered":"Plan de formation d&rsquo;entreprise : conna\u00eetre ses droits de salari\u00e9"},"content":{"rendered":"<p>Malgr\u00e9 les diff\u00e9rentes sources d&rsquo;information mises \u00e0 disposition des salari\u00e9s, certains d&rsquo;entre eux ignorent encore leurs droits en sein de leur entreprise. Parmi ces derniers, il y a ce que l&rsquo;on appelle plan de formation d&rsquo;entreprise. Il s&rsquo;agit d&rsquo;un ensemble de stages et d&rsquo;actions de formation dispens\u00e9 aux salari\u00e9s dans le cadre du d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences ou d&rsquo;adaptation au poste de travail. Revue de d\u00e9tail.<br \/>\n<!--more--><\/p>\n<h2>Plan de formation : qu\u00e8saco ?<\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-486\" src=\"http:\/\/www.crma-paca.fr\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/plans-de-formation-entreprise-quesaco.jpeg\" alt=\"\" width=\"270\" height=\"152\" \/>En mati\u00e8re de formation, les obligations d&rsquo;un employeur au regard de ses salari\u00e9s sont nombreuses et le plan de formation d&rsquo;entreprise en fait partie. La mise en place et le financement de ce dernier restent \u00e0 la charge du chef d&rsquo;entreprise.<br \/>\nEn th\u00e9orie, le plan de formation s&rsquo;adresse \u00e0 tous les employ\u00e9s. Cependant, l&#8217;employeur peut choisir les personnes qui pourront b\u00e9n\u00e9ficier des actions de formation \u00e0 condition que sa d\u00e9cision de refus ne repose pas sur des motifs discriminatoires : sexe, \u00e2ge, origines&#8230;<\/p>\n<h2>Mise en \u0153uvre du plan de formation<\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium wp-image-484\" src=\"http:\/\/www.crma-paca.fr\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/plans-de-formation-entreprise-mis-en-oeuvre-300x170.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"170\" srcset=\"https:\/\/www.crma-paca.fr\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/plans-de-formation-entreprise-mis-en-oeuvre-300x170.jpg 300w, https:\/\/www.crma-paca.fr\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/plans-de-formation-entreprise-mis-en-oeuvre.jpg 638w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/>Les actions de formation qui peuvent \u00eatre attribu\u00e9es aux salari\u00e9s sont multiples, mais le Code du travail en distingue deux principaux types et pr\u00e9voit pour chacun d&rsquo;entre eux un r\u00e9gime sp\u00e9cifique. Il faut ainsi diff\u00e9rencier :<\/p>\n<ul>\n<li>Les actions de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences des travailleurs : elles peuvent se d\u00e9rouler pendant l&rsquo;horaire de travail habituel (temps de travail effectif), permettant ainsi au salari\u00e9 de b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;une r\u00e9mun\u00e9ration. N\u00e9anmoins, l&#8217;employeur et le salari\u00e9 peuvent s&rsquo;accorder un temps de formation en dehors du temps de travail effectif. Ainsi, les heures de formation seront pay\u00e9es sous forme d&rsquo;une allocation dont le montant est plafonn\u00e9 \u00e0 50 % de la r\u00e9mun\u00e9ration horaire du salari\u00e9.<\/li>\n<li>Les actions li\u00e9es au maintien ou \u00e0 l&rsquo;\u00e9volution dans l&#8217;emploi ou d&rsquo;adaptation au poste de travail : leur r\u00e9alisation est consid\u00e9r\u00e9e comme un temps de travail effectif, donnant ainsi lieu \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration du salari\u00e9. Les d\u00e9passements d&rsquo;horaire de travail seront donc consid\u00e9r\u00e9s comme des heures suppl\u00e9mentaires.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"slide-text-bg2\"><span>Malgr\u00e9 les diff\u00e9rentes sources d&rsquo;information mises \u00e0 disposition des salari\u00e9s, certains d&rsquo;entre eux ignorent encore leurs droits en sein de<\/span><\/div>\n<div class=\"slide-btn-area-sm\"><a href=\"https:\/\/www.crma-paca.fr\/2018\/08\/16\/plan-de-formation-dentreprise-connaitre-ses-droits-de-salarie\/\" class=\"slide-btn-sm\">Lire la suite<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":485,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2,4],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.crma-paca.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/483"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.crma-paca.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.crma-paca.fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.crma-paca.fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.crma-paca.fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=483"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.crma-paca.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/483\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":488,"href":"https:\/\/www.crma-paca.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/483\/revisions\/488"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.crma-paca.fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/485"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.crma-paca.fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=483"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.crma-paca.fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=483"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.crma-paca.fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=483"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}