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3 ans apr\u00e8s, les d\u00e9buts balbutiants semblent oubli\u00e9s, les Fran\u00e7ais l’ayant d\u00e9finitivement adopt\u00e9. La preuve en chiffres comme l’indique St\u00e9phane Martin, dirigeant de Develop’Invest, entit\u00e9 qui accompagne de nombreuses entreprises dans la mise en place du CPF (optimiser le compte personnel de formation des salari\u00e9s<\/a>, co-construire une offre \u00e9lible au financement…) :<\/p>\n\u00ab En 2017, 1,4 millions de personnes ont activ\u00e9 leur CPF permettant ainsi d’atteindre le cap des 5,26 millions de comptes cr\u00e9\u00e9s en d\u00e9but d’ann\u00e9e. Le nombre annuel de formations financ\u00e9es par le CPF est d\u00e9sormais comparable \u00e0 celui du droit individuel \u00e0 la formation (DIF), le dispositif qu’il a remplac\u00e9 \u00bb.<\/p>\n
Le CFP s’adapte aux enjeux actuels<\/h2>\n
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Toutefois, afin de r\u00e9pondre pleinement aux enjeux actuels de la soci\u00e9t\u00e9, le Compte Personnel de Formation (CPF) va \u00e9voluer avec le projet de loi \u00ab Avenir professionnel \u00bb. Parmi les principales modifications qui vont \u00eatre apport\u00e9es, figurent :<\/p>\n
– La mon\u00e9tisation des droits : exit le nombre d’heures ; le compte personnel de formation sera d\u00e9sormais exprim\u00e9 en euros. D\u00e9sormais, \u00e0 partir de 2020, le CPF sera cr\u00e9dit\u00e9 de 500\u20ac par an, et ce jusqu’\u00e0 un plafond de 5 000\u20ac. Les collaborateurs sans qualification disposeront de davantage de cr\u00e9dits, 800 euros par an, plafonn\u00e9s \u00e0 8.000 euros.<\/p>\n
– La suppression des listes : Gr\u00e2ce \u00e0 l’ouverture aux listes du CNCP et RNCP, le nombre de formations \u00e9ligibles au CPF s’accro\u00eet sensiblement.<\/p>\n
– Le financement : A l’avenir, une seule et unique cotisation va \u00eatre demand\u00e9e aux entreprises et sera collect\u00e9e par l’URSSAF. Jusqu’au 1er janvier 2021, les OPCA (organismes paritaires collecteurs agr\u00e9\u00e9s) restent donc en charge de cette action.<\/p>\n
– L’acc\u00e8s simplifi\u00e9 : Pour que les salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient d’une meilleure visibilit\u00e9 et gagnent en autonomie, le site internet www.moncompteactivite.gouv.fr<\/a> va \u00e9voluer et une application mobile devrait prochainement voir le jour. Gr\u00e2ce \u00e0 ces outils, il sera notamment possible de v\u00e9rifier le nombre d’euros d\u00e9j\u00e0 cr\u00e9dit\u00e9s sur son compte, de s’inscrire en ligne \u00e0 une formation et de la payer… et m\u00eame de comparer les formations entre elles \u00e0 l’aide des commentaires laiss\u00e9s par les internautes.<\/p>\n DRH, RRH ou Responsables formation, si vous souhaitez faire du CPF un v\u00e9ritable levier de performance tout en prenant en compte les besoins et attentes de l’employeur et du collaborateur-demandeur, faites-vous accompagner par une entreprise sp\u00e9cialis\u00e9e, comme Develop’Invest. Eligibilit\u00e9 (par exemple : analyse des OPCA), modalit\u00e9s (par exemple : sur et en dehors du temps de travail), suivi (par exemple : pr\u00e9sence \u00e0 la formation ou contr\u00f4le des comp\u00e9tences acquises)… Vous serez orient\u00e9s dans la r\u00e9flexion globale mais \u00e9galement accompagn\u00e9s dans la mise en place op\u00e9rationnelle (optimiser le compte personnel de formation des salari\u00e9s, financer leurs formations<\/a>, g\u00e9rer la communication interne sur le sujet…).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"