{"id":804,"date":"2019-05-08T09:58:43","date_gmt":"2019-05-08T08:58:43","guid":{"rendered":"http:\/\/www.crma-paca.fr\/?p=804"},"modified":"2019-05-08T09:58:43","modified_gmt":"2019-05-08T08:58:43","slug":"le-point-sur-les-affichages-obligatoires-en-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.crma-paca.fr\/2019\/05\/08\/le-point-sur-les-affichages-obligatoires-en-entreprise\/","title":{"rendered":"Le point sur les affichages obligatoires en entreprise"},"content":{"rendered":"

Tout employeur au sein d’une petite ou moyenne entreprise est soumis \u00e0 de nombreuses obligations notamment dans le but de garantir la s\u00e9curit\u00e9 de ses employ\u00e9s. Il en est de m\u00eame aussi pour la transmission de certaines informations. Ainsi, la loi impose aux entreprises l’obligation d’afficher une s\u00e9rie de documents dans leur enceinte.<\/p>\n

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Les obligations en mati\u00e8re d’affichage<\/h2>\n

\"\"Les affichages obligatoires<\/a> permettent de transmettre les informations utiles aux employ\u00e9s \u00e0 l’instar de leurs droits et obligations. Dans ce sens, les employ\u00e9s doivent conna\u00eetre leur horaire de travail, le r\u00e8glement int\u00e9rieur, les repos hebdomadaires ainsi que l’ordre des d\u00e9parts en cong\u00e9.
\nPar ailleurs, les travailleurs doivent \u00e9galement conna\u00eetre les coordonn\u00e9es ainsi que les contacts des responsables hi\u00e9rarchiques \u00e0 l’exemple du d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 du personnel et de l’inspection du travail<\/a>. Les employeurs sont \u00e9galement tenus d’afficher les consignes de s\u00e9curit\u00e9 accompagn\u00e9es du protocole \u00e0 suivre en cas d’incendie.
\nLa transmission des informations \u00e0 travers les affichages en entreprise se fait via diff\u00e9rentes formes. La m\u00e9thode classique reste l’utilisation du format papier. Mais, les professionnels peuvent aussi recourir aux moyens modernes comme les panneaux en PVC effa\u00e7able. Ils sont \u00e0 la fois pratiques et particuli\u00e8rement esth\u00e9tiques.<\/p>\n

La conformit\u00e9 \u00e0 la loi<\/h2>\n

\"\"En mati\u00e8re d’affichage en entreprise, certaines r\u00e8gles doivent \u00eatre appliqu\u00e9es pour se mettre en conformit\u00e9 avec la loi, dont la pr\u00e9sentation des plans d’\u00e9vacuation dans le respect des normes sp\u00e9cifiques. D’ailleurs, un contr\u00f4le r\u00e9gulier est r\u00e9alis\u00e9 par l’inspection du travail. Dans le cas o\u00f9 les affiches ne sont pas conformes \u00e0 la Loi, l’entreprise \u00e9mettrice peut \u00eatre sujette \u00e0 une amende. Une cessation des activit\u00e9s peut \u00eatre prononc\u00e9e en cas de constat d’un manquement \u00e0 la Loi. Pour ne pas s’exposer \u00e0 ces diff\u00e9rentes sanctions, nombreuses sont les entreprises qui font appel \u00e0 une soci\u00e9t\u00e9 sp\u00e9cialis\u00e9e en affichage obligatoire en entreprise. Cette derni\u00e8re va leur fournir des affichages r\u00e9pondant aux normes en vigueur.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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