L’accroche n’est pas obligatoire dans un CV, mais pour vous démarquer des autres candidats et pour séduire les recruteurs, il faut bien vous y mettre. Mais comment formuler une bonne accroche ? Il faut quelques mots bien choisis et bien placés pour réussir votre CV.
Les règles de base d’une accroche
Une accroche sert en quelque sorte de publicité pour votre candidature. D’ailleurs, il vient du domaine de la publicité commerciale. C’est un texte court qui doit attirer l’attention du recruteur la première fois qu’il pose les yeux sur votre CV. Vous mettez en avant vos points forts ou votre spécificité vis-à-vis de l’emploi convoité en vous inventant un slogan. Faites bien la différence, il ne s’agit pas de votre objectif professionnel, mais plutôt d’un titre vous décrivant. Que faut-il mettre dans l’accroche ? L’accroche doit faire 5 à 10 mots seulement et idéalement sur une même ligne. Vous indiquez sous forme de titre votre fonction et vos compétences avec précision et concision. Écrivez votre accroche en police normale et ne le mettez pas en évidence avec des formats plus grands.
Astuces pour réussir votre accroche
L’accroche ne doit pas être figée. Vous devez la changer en fonction de la candidature aussi bien pour une offre spontanée que pour une réponse à une annonce. Il doit refléter ce que vous pouvez apporter à l’entreprise. Mettez votre fonction ainsi que vous éléments-clés, en évitant les adjectifs généralistes comme dynamique, compétent ou encore persévérant. Mettez des mots concrets, sans pourtant apporter un jugement de valeur. Pour postuler chez une entreprise internationale, vous pouvez insister sur vos compétences linguistiques. Par exemple : assistant juridique avec expériences en investissement immobilier/français, anglais et allemand. Pour postuler dans un restaurant ou un grand hôtel, vous pouvez mettre cuisinier/mets de brasserie/attentif aux coûts. En effet, ce type d’industrie est très vigilant en matière de coûts.
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