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Vous faites partie de ces nombreuses personnes qui restent assises pendant plusieurs heures sur une chaise de bureau ? Ils sont nombreux à souffrir de douleur au niveau du dos. Prenez nos quelques conseils pour éviter que cela vous arrive aussi.
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Le savoir-faire technique nécessite en permanence d’être approfondi. Mais assurer une excellente qualité de travail ne suffit pas lorsque l’on gère une entreprise, quelle que soit la taille de la structure et sa forme juridique. La formation doit faire partie intégrante du parcours du dirigeant pour qu’il améliore sans cesse ses compétences et ses aptitudes.
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Depuis quelques années, la fidélisation des talents est au centre de la préoccupation des ressources humaines. Sans une bonne gestion des salariés, les entreprises ne peuvent plus se développer. Vous souhaitez poursuivre l’accroissement des activités de votre entreprise ? Pensez au bonheur et au bien-être de vos salariés. S’ils ne sont pas motivés, ils seront moins productifs. Vos meilleurs collaborateurs pourraient même quitter votre entreprise. Voici quelques solutions qui peuvent vous permettre d’ajouter de la bonne humeur à la vie de bureau de vos collaborateurs.
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Il est de l’obligation de tout chef d’entreprise de veiller à la sécurité et à la santé de ses salariés durant leurs horaires de travail. Il devra à cet effet mettre en place des moyens adaptés. Le manquement à ses responsabilités légales peut être lourd de conséquences pour l’employeur en cas de maladie d’ordre professionnelle ou d’accident de travail. Sa responsabilité pénale et civile peut être engagée, conduisant à diverses peines pouvant aller jusqu’à un emprisonnement assorti d’amende. Quelles sont les obligations de l’employeur ?
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Un nouveau texte est apparu, le 3° bis de l’article 286 du Code Général des Impôts ou CGI, affirmant que l’utilisation de logiciel de facturation ou de comptabilité agréé est obligatoire à compter du 1er janvier 2018. Les PME comme les indépendants sont désormais sollicités pour l’achat d’un tel logiciel, mais que dit vraiment la loi ? Lire la suite
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Pour l’heure, rien ne remplace le raisonnement et l’intuition humaine lorsqu’il s’agit de business. Néanmoins, il est tout à fait possible d’aiguiser cette intuition et d’affiner ce raisonnement. Parmi les outils les plus élaborés disponibles à présent, figurent les logiciels de business intelligence. Ces programmes contribuent à l’approfondissement des analyses pour permettre, au final, une prise de décision rapide certes, mais avant tout, une décision judicieuse.
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L’en-tête est primordial tout comme les pieds de page. Mais, au-delà de ces deux détails stylistiques, sachez qu’il existe plusieurs astuces pour offrir une allure particulière à vos documents, notamment, ceux qui seront distribués aux collaborateurs, fournisseurs et clients. Lire la suite
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Bien que peu courante, les sanctions disciplinaires existe bel et bien. Elles représentent une mesure coercitive prise par l’employeur à l’égard d’un employé suite à un comportement du salarié considéré comme fautif. Lire la suite
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En principe, une embauche est toujours précédée par une période d’essai. Mais, même si elle est utile, elle ne revêt pas un caractère obligatoire. Sa durée, ses conditions et sa modalité doivent expressément être mentionnées dans le contrat de travail de travail. Lire la suite
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On l’oublie souvent, mais c’est pourtant fondamental : la productivité exige des salariés en bonne santé, aussi bien psychologique que physique. Voilà pourquoi l’employeur a tout intérêt à veiller à ce que chacun de ses employés soit en bonne condition physique et morale. Voici 3 conseils qui contribueront à l’atteinte de cet objectif. Lire la suite
